Assédio moral no ambiente de trabalho: Possibilidade de configuração no meio virtual

Resumen

É inegável que o mundo vive em constante transformação, e que as inovações tecnológicas trouxeram mudanças para a vida em sociedade que impactou, consequentemente, o ambiente laboral. As relações de trabalho foram modificadas, e a dinâmica estrutural que busca a atender um mundo globalizado e extremamente competitivo faz com que nas relações trabalhistas surjam pontos negativos, e de necessário enfrentamento para preservação da dignidade da pessoa, tais como a prática de assédio moral. Sabe-se que a tendência do trabalho era a migração para o meio virtual, em razão das facilidades e diversas ferramentas disponíveis, contudo essa ocorria de forma gradativa até ser configurada a pandemia em decorrência do COVID-19, a necessidade de distanciamento foi emergente assim, muitas empresas e setores migraram para o meio virtual, nesse cenário questionou-se sobre a preexistência da prática de assédio moral no novo ambiente, que por meio de pesquisa sob a forma bibliográfica coletou-se dados sobre o assunto, e por meio do método dedutivo obteve-se a constatação da possibilidade do assédio moral virtual