Proposta de um plano de cargos e salários

Resumo

O presente artigo traz a funcionalidade de um programa de cargos e salários. Sua importância se dá ao se perceber como o fator humano é necessário para seu desenvolvimento. A falta de um programa adequado a empresa não promove estimulo para um bom desempenho do colaborador, e sim, descontentamento e falta de perspectiva dentro da organização, impactando diretamente de forma negativa em seu desempenho. Atualmente, se tem percebido a importância do fator humano para estratégias de negócios mais eficazes. Uma vez que, com a globalização, tecnologia e atualizações no mercado cada vez mais rápidas, o conhecimento se tornou indispensável para o desenvolvimento de uma empresa. Sendo assim, atrair e reter talentos se tornou indispensável (FERREIRA, 2015).