Planos de cargos e salários no setor medicamentos manipulados empresa farmacêutica em Ji-Paraná-RO

Abstract

Uma organização precisa ter processos bem definidos para poder sem competitiva e sobressair no mercado, organograma e plano de cargo e salário são dois processos extremamente importante nas empresas. Esse artigo procura mostrar através de uma pesquisa exploratória quantitativa, a importância de uma farmácia de manipulação ter um plano de cargo e salários para definir bem cada etapa que seus colaboradores precisam exercer na empresa e o que espera deles, assim como o que o colaborador espera da empresa. Nos últimos anos a demanda por aprimoramento nas empresas tem se tornado um fator principal para manter a concorrência com seus produtos no mercado. Assim, como o aprimoramento dos colaboradores, com diretrizes claras de suas funções, perfis e habilidades que os tornarão mais produtivos. Para isso é necessário que cada empresa tenha bem definido seus cargos e salários dos colaboradores, orientando-os nas práticas a serem desenvolvidas durante a jornada de trabalho dentro da empresa. O que tem se encontrado no universo da população local é as vastas empresas que são mantidas no padrão familiar e muitas delas não se preocupam com a qualidade dos seus colaboradores e muito menos, na sua maioria, tem planejamento de cargos e salários dentro da empresa. Portanto, partindo do princípio da necessidade geral das empresas de utilizarem o plano de cargos e salários, foi aplicado empenho para desenvolvimento de um plano adequado para a empresa no ramo em que ela se encontra. Isso ajudará muito na contratação, demissão e rotação dos colaboradores, estabelecendo um perfil para cada cargo e suas funções.