Proposta de um plano de cargos e salários na empresa comercial de alimentos X

Resumo

As empresas que exercem atividades relacionadas com comércio de alimentos têm encontrado um mercado altamente competitivo onde os consumidores exigem cada vez mais qualidade de atendimento e preços acessíveis. Neste caso, a procura de satisfazer esses clientes é fundamental para se manter à frente da concorrência e alcançar os resultados satisfatórios. O Comercial de Alimentos X é uma empresa de alimentos que atende a demanda local, principalmente pessoas próximas e de bairros vizinhos. O fluxo de clientes é mais intenso durante os horários de refeições, o que cria sobrecarga em alguns setores da empresa. A empresa enfrentou um problema com a falta de mão de obra durante os horários de movimento, o que levou à desmotivação dos colaboradores devido às múltiplas responsabilidades e baixa perspectiva de crescimento. Para solucionar isso, implementou um plano de cargos e salários (PCS) para melhor definir as funções de cada colaborador e melhorar seu desempenho no trabalho. É possível observar que nos dias atuais não há uma conscientização sobre este assunto, muitos colaboradores e empresas não têm a oportunidade de aprender mais sobre os direitos e deveres de ambas as partes, e isso inclui a o plano de cargos e salários. Conforme pesquisas fornecidas pelo G1 (2021), com a proporção total de brasileiros, 34,4% de trabalhadores recebem até um salário-mínimo (totalizando 73.960.000,00 pessoas) e como consequência muitos relacionamento de colaboradores e empregadores estão defasados, impactando diretamente na produtividade e desenvolvimento de ambos. “O salário é uma demonstração objetiva de quanto a empresa valoriza o trabalho do seu funcionário” (PONTES. 2019. p.29), diante disso, foi questionado a respeito da remuneração que a empresa Comercial de Alimentos X aplicava. Ao transmitir esses fatos, houve oportunidade de mudar a qualidade de vida pessoal e financeira dos funcionários, facilitou o relacionamento com os colaboradores e aumentou as oportunidades no mercado de trabalho. Este estudo tem como objetivo geral: Elaborar uma proposta de um plano de cargos e salários na empresa Comercial de Alimentos X. Para isso se fez necessário analisar os cargos atuais da empresa, elaborar a descrição dos cargos, fazer uma classificação dos cargos e propor uma nova configuração salarial conforme as perspectivas dos gestores e condições financeiras da empresa. Segundo (CHIAVENATO. 2022, p.2) O desenho organizacional representava a arquitetura da organização: com seus órgãos e cargos estruturados e distribuídos, às relações de comunicação entre eles, como o poder estava definido e como as coisas deveriam funcionar [...] hoje, a modelagem do trabalho requer muita flexibilidade e intensa participação das pessoas envolvidas. A análise de cargos é um processo importante na gestão que visa descrever e avaliar os cargos de uma empresa de forma objetiva e sistemática. Esse processo permite que a empresa identifique as habilidades, conhecimentos, responsabilidades e tarefas associadas a cada cargo, além de ajudar a definir a estrutura de cargos e salários da organização.