Turnover em uma empresa de construção civil em Presidente Médici - RO

Resumo

Já foram os dias em que as pessoas trabalhavam em organizações por anos, e muitas até tinham o intuito de se aposentar na organização em que um dia fora contratado. Na “Era do Conhecimento”, o termo “trabalhador de conhecimento” que Peter Drucker usou para se referir ao trabalhador do século XXI, é caracterizada como a modalidade de encontrar melhores oportunidades, e até mesmo a mobilidade de executar projetos. Com isso, identifica-se que a rotatividade de pessoal, ou “turnover”, vêm avançando no país. A partir disso, pode-se determinar que a taxa de rotatividade ou volume de negócios no país vem aumentando. Para tanto, refere-se ao assunto explorado, essa pesquisa tem como objetivo analisar as causas que direcionam diretamente à rotatividade de funcionários na empresa de Construção Civil, todavia que, para melhor desenvolvimento, a pesquisa propõe como objetivos específicos identificar a quantidade de funcionários admitidos e desligados da empresa, apresentar os tipos de custos relacionados ao processo de admissão, treinamento e desligamento de funcionários e verificar o aumento do índice de “turnover” na empresa. Dessa forma, o tema pesquisado foi de suma importância, pois a rotatividade de pessoal prejudica as empresas de maneira que causa custos financeiros na organização, mediante a situação apontada, surge a seguinte questão: qual o índice de “turnover” que uma empresa de construção civil apresenta?